LAG Köln zur Lohnzahlung auf Dritt- und Gemeinschaftskonten (Urteil vom 02.10.2025 – 8 SLa 60/25)
Das Landesarbeitsgericht Köln hatte über eine praxisnahe und zunehmend relevante Frage im Arbeitsrecht zu entscheiden: Kann ein Arbeitnehmer verlangen, dass sein Gehalt nicht mehr auf das ursprünglich angegebene Konto, sondern auf ein Konto einer dritten Person überwiesen wird – insbesondere dann, wenn das bisherige Konto gepfändet ist? Die Klägerin war seit Januar 2024 bei einem […]
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Arbeitgeber jetzt wissen und tun sollten
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie markiert einen tiefgreifenden Wandel im europäischen Arbeitsrecht. Ziel ist es, geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede konsequent abzubauen und mehr Transparenz in Vergütungssysteme zu bringen. Bis spätestens 7. Juni 2026 muss die Richtlinie in deutsches Recht umgesetzt werden. Auch wenn viele Details noch nicht endgültig gesetzlich feststehen, zeichnet sich bereits klar ab, welche Anforderungen auf Arbeitgeber zukommen. […]
Verdachtskündigung: Was muss ein Arbeitgeber vor Ausspruch beachten?
Die Verdachtskündigung gilt als eines der schärfsten Mittel im Arbeitsrecht. Sie erlaubt Arbeitgebern eine Kündigung selbst dann, wenn eine Pflichtverletzung nicht eindeutig bewiesen ist – allerdings nur unter strengen Voraussetzungen. Wie hoch diese Hürden sind, zeigt ein aktueller Fall der Deutsche Bahn. Das Unternehmen wollte sich von einem Manager trennen, den es verdächtigte, vertrauliche Informationen […]
Pauschale Freistellungsklausel im Arbeitsvertrag ist unzulässig
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass eine arbeitsvertragliche Klausel unwirksam ist, die eine automatische Freistellung von Beschäftigten nach Ausspruch einer Kündigung vorsieht – selbst bei fortlaufender Vergütung, BAG-Urteil v. 25.03.2026; Az.: 5 AZR 108/25. Eine solche Regelung benachteiligt Arbeitnehmer unangemessen und verstößt gegen § 307 Abs. 1 BGB. Trotz Unwirksamkeit der Klausel kann eine Freistellung […]
Zugang einer Kündigung? Trotz drei Zeugen kein Beweis
Eine Arbeitnehmerin bestritt, ihre Kündigung erhalten zu haben. Der Arbeitgeber versuchte, die Übergabe der Kündigung mit Hilfe von gleich drei Zeugen nachzuweisen. Doch die Aussagen der Zeugen in der Beweisaufnahme überzeugten das Arbeitsgericht nicht. Das Landesarbeitsgericht bestätigte nun die Entscheidung, LAG Niedersachsen, Urteil vom 26.05.2025, 4 SLa 442/24. Bei der Analyse der Glaubhaftigkeit einer konkreten […]
Schadenersatz bei unberechtigter Kündigung durch Vermieter
Kündigt der Vermieter ein Mietverhältnis, obwohl kein Kündigungsgrund vorliegt, muss er dem Mieter den durch die Kündigung entstehenden Schaden ersetzen. Voraussetzung ist, dass der Vermieter schuldhaft gehandelt hat. Hierbei genügt bereits einfache Fahrlässigkeit. Das Risiko einer fehlerhaften Beurteilung der Rechtslage trägt hierbei der Vermieter; deshalb ist der Vermieter auch dann zum Schadensersatz verpflichtet, wenn er sich […]
