Neues Urteil zur Kündigung – was Arbeitgeber jetzt beachten müssen
In einem aktuellen arbeitsrechtlichen Verfahren wurden die Anforderungen an eine wirksame Kündigung erneut präzisiert. Für Arbeitgeber bedeutet das: Formfehler und unvollständige Dokumentation können schnell teuer werden. Gerade bei verhaltensbedingten Kündigungen lohnt sich eine saubere Vorbereitung – von der Abmahnung bis zur Anhörung.
